ENCUESTA

1.-¿Se siente motivada con su labor? ¿Porqué?
Si, por que hay un buen clima laboral, es agradable venir a trabajar

2.-¿Que tipo de motivacion falta en su empresa?
A mi parecer falta mas participacion del resto de los empleados, no los veo muy afiatados a la empresa,aunque tampoco veo a la empresa tratar de solucionarlo

3.-¿Se siente satisfecho con su produccion dentro de su empresa?
Si. siento que hago un buen trabajo, nunca dejo cosas para despues, a mi parecer soy eficiente con lo que hago

4.-¿Ve proyectos a futuro para ud. en su empresa?
si, aunque no son tan concretos pero siento que puedo crecer laboralmente dentro de esta empresa

5.-¿Cree que deveria haber rotacion de personal? ¿porque?
Siempre hay rotacion, gente que se va y otras que llegan, la verdad es que nunca esta la misma gente en puestos asignados a largo plazo

6.-¿Encuentra comodo su jornada de trabajo? ¿la cambiaria?
Si me acomoda, no la cambiaria

7.-¿Esta conforme con su salario?
si , satisface mis necesidades

8.-¿Se siente integrado por sus compañeros de trabajo?
si , nos llevamos bien y eso ayuda a que el trabajo sea mas relajado y por lo tanto menos estresante

9.-¿Se siente seguro dentro de su labor?
si

10.-¿Cree que son de buena calidad las relaciones laborales de su empresa?
Mas o menos, aveces hay conflictos entre los turnos

11.-¿como considera que es el aspecto de su empresa?
La infraestructura es comoda tanto para los trabajadores y para los clientes

12.-¿Encuentra su lugar de trabajo en buen estado y aseado?
Si, siempre esta con limpio aunque no hay muchas comodidades como quizieramos

La entrevista fue hecha a : Vilma Berenguela dpto de rrhh, trabajadora de pullman divicion industrial

Necesidades de Maslow

Maslow produjo una teoria de motivacion, el cual fue organizada en una piramide que representa las necesidades de algun individuo que busca satisfacerlas

Necesidades Fisiologicas Basicas: Estas necesidades son satisfechas con comida, refujio, aire fresco, etc. todo lo demas pasa a hacer segundo plano, por ejemplo un trabajador presta sus servicios a su empresa para que le sea remunerado de una forma monetaria para que ellos puedan alimentar a sus familias y darles un techo.

Necesidades de Seguridad: Cuando las necesidad fisiologicas ya estan satisfechas las necesidades de seguridad pasan a hacer prioridad, estas mas bien se las dan la sociedad al individuo. Por ejemplo un trabajador que paga sus intereses tiene derecho a tener una seguridad respecto al tema de salud, o bien tener la seguridad de tener un empleo seguro con ingresos y recursos o mantener una propiedad privada para la seguridad de su familia.

Necesidades Sociales: Esta necesidad tiene que ver con el desarrollo afectivo de algun individuo, por ejemplo un empleado busca la aceptacion de sus pares dentro del trabajo para que este sea mas llevadero y el ambiente de su labor sea mas ameno, es por esto que es importante mantener una buena socializacion con las personas que lo rodean ya que si el ambiente en el trabajo es bueno y relajado el trabajador se vuelve mas productivo y por lo tanto las empresas lo toman como motivacion para sus empleados.

Necidades de estima: Es la necesidad que insentiva al individuo a tratar de ser mejor y aumentar sus habilidades para que su ego y autoestima crescan junto con el. si un trabajador tiene problemas de autoestima es lo mas logico que no produsca como deviera, es por esto que las empresas han invertido en psicologos que atienden a sus empleados para que estos esten en un nivel optimo consigo mismo.

Autorrealizacion: Es la necesidad mas importante en este se encuentra el sentido de la vida ya que en este se potencia por el desarrollo de las actividades de cada persona. Por ejemplo si un trabajador ve y siente que su trabajo esta bien realizado se da cuenta de lo que vale por lo tanto se sentira motivado a produccir aun mas para luego obtener beneficios y ganancias para su propio bien estar.

ReLaciones Laborales

Este blog esta dirigido a todos los estudiantes que necesitan informacion acerca de Relaciones Laborales y sus anexos.
Empezare con la importancia de relaciones Laborales ya que gracias a esta un individuo obtiene refuerzos sociales lo que favorece a su adaptacion ya que si el individuo carece de estas habilidades puede producir algun tipo de aislamiento en la persona y en difinitiva dificultar la calidad de vida frene al entorno que lo rodea.
Las relaciones laborales nos enseña a manejar nuestros comportamientos que se ponen en practica en la interacion con otros individuos, pero antes de todas estas habilidades debemos saber acerca de la comunicacion para esto nombrare 5 axiomas de la comunicación.
1.- No se puede no comunicar
2.- En toda comunicacion existe un nivel de contenido y un nivel de relacion
3.- La naturaleza de una relacion depende de la forma de puntuar o pauar las secuencias de la comunicacion que cadaparticipantes establece
4.- En toda comunicacion existe un nivel digital y un nivel analogico
5.- Todos los intercambios comunicacionales son simetricos o complementarios, según estan basados en la igualdad o la diferencia

Para que la comunicacion se cumpla debe tener ciertos requisitos tacitos que nombrare acontinuacion:
1.- El mensaje, tiene que ser estructurado claro, consiso y sin ambiguedades
2.- Solo decir aquello de lo que se posee informacion
3.- Elegir el momento oportuno para la ocacion
4.- Un motivo u objetivo
5.- Un vocabulario enriquecido y solido

Tambien para complementar esta la comunicacion no verbal dentro de esta hay factores que complementan o modifican la verbal como la expresion facial, los gestos, la apariencia personal e incluso la mirada.






tipos de conversacion
La conversacion es la principal herramienta para efectuar algun tipo de comunicacion y para lograr una buena conversacion es importante que tenga una buena preparacion para al final llegar a lograr buenas conclusiones o desiciones. La diferencia entre comunicacion y conversacion se basa en que la comunicacion es la interacion entre personas que estan en un mismo contexto y la conversacion va mas alla osea es el avance de la comunicacion mediante diferente contextos lo que busca una conversacion es construir relaciones de confianza, aprender mediante el dialogo , analizar oportunidades o posibilidades, producir planes, resolver obstaculos, etc.
Y para lograr todo esto es necesario tener habilidades que estan enfocadas a la comunicacion como: habilidades cognitivas, habilidades interpersonales y atributos intrapersonales.